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面试财务最大缺点怎么写,面试财务缺点怎么写会比较好

财务岗位的缺点最好写什么。请教

对于岗位的描述不能用优缺点进行描述的,只能说一个岗位存在哪些优势或者劣势。

转载以下资料供您参考,如有具体问题再进行探讨:首先,你在从事这个工作以前,问自己,是否愿意跟数字打交道 ?我想好多人回答是:不是很喜欢,但是财务工作好像比较稳定,工作也相对来说不是很难找,所以选择财务这一行。

我想这个理由,还是reasonable 的,但是需要搞清楚,做自己不喜欢的工作很难有所建树的。

也许,有些人想,暂时干一段财务,有机会干个自己喜欢的一些事情。

但是,问题是,财务人的特点决定,干这一行的时间长了,那么人就会变得谨小慎微、多少有点保守主义的倾向。

当然,不是所有的人都是,但是大部分的会在自觉不自觉中变成这样子的。

所谓男怕入错行,还是好好考虑之后再决定为好。

  如果的确喜欢财务工作,那么财务工作本身你也需要选择向哪里发展。

通常财务部门的规模达到一定程度之后,会分为5个领域,即:会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部控制部门。

当然如果业务能力更强考过了CPA还可以到会计师事务所里大干一番。

不同的部门都有各自得特点,难说孰优孰劣,根据自己的个性去选择。

当然,不是每个企业都这么详细地分工,但是这些功能是一个完善的财务体系必备的,不要以为财务工作就是简单的会计工作。

  其次,财务的入门门槛其实不高,很多人都可以从事。

如,学理工的、学经济类的任何专业的人,经过半年左右的培训,处理简单的业务基本上没有任何问题。

甚至,比那些学财务的人做得还要好。

所以我常常开玩笑地跟我的同事们讲:“你们要有危机感呀,现在能干财务的比扫马路的还要多!”但是,这个行业的达到高水准的人才,却很难,非常难!首先,如上所说,你如果没有很好的数字感觉,那么你永远也达不到财务高手的境界的。

我曾经的老板是香港人,我们3个人花费了5天的时间,给他做了差不多50多页的报告。

但是他看了不到20分钟,就敏锐地指出来,很多数据之间的钩稽关系和前后自相矛盾的部分。

其间,他几乎没有用过计算器,就是凭脑子和感觉判断出来的。

虽然老板的为人非常严厉,但是我们是由衷地佩服他,连他的死对头——中方的董事长也是对他极其地欣赏(由于中外合资双方的关系不好,所以每次董事会总是不欢而散,而我的老板就是外方的董事)。

中方董事长在他们集团会议上,面对着众多的中方高层曾经说过:“你们这帮人里,如果有一个人有外方董事一半的本事,那么我他妈就给磕头了!”我想,一个人做到连对手都佩服的时候,那么这个人是非常成功的。

显然,我的这个老板显然是血液里流淌着数字的人。

其次,财务工作是相对来说成就感比较少的工作,因为它的Input 和Output 不是很配比的。

你可以感觉到你的Input ,但是感觉不到Output——很多财务人天天加班,但是如果有人问你都做什么了,你会感觉很难回答上什么。

因为你说了,别人不一定理解和听得懂!销售人员可以说,我这个月卖了多少东西;
生产人员说,我超额完成了多少;
QA 人员可以说,降低了多少不良率 ;
可是我们呢 ? 说:报表完成得很顺利?这个月税务没出问题?分析出这个月的亏损的原因是什么 ?所以,做这个工作需要定力,更需要耐得住寂寞!  再次,财务工作的压力是很大的。

这个压力,来自于Deadline、来自于分析的深度、来自于游离在政策的边缘上。

有句话说到,迟到的公平是不公平的,同样,迟到的财务报表是没有意义的。

这就是为什么那么多“表哥表妹”们天天加班的原因,如果你过了1个月才把上个月的报表搞出来,又或者把分析报告递交了,尽管是非常翔实和准确的,但是对经营没有任何帮助!大家会从各大公司的招聘广告中可以看得到“working under high press ”,可见财务人员承受的压力是非产普遍的!财务分析也是一样的,因为财务分析没有一定之规,也没有非常technical 的硬性标准,所以对你所做的分析,很多人可以challenge的 ,也就是说一帮人跟你指手画脚的!这些会让你感到很郁闷。

同时,财务也是政策性非常强的,会计准则你得遵守,税法你也得遵守。

尽管你有很高的水准,但是法律抑或乱糟糟的各种文件、条例都是由执法人员来解释的,所以,你做得再小心,肯定会有犯错误或者是走在犯错误的边缘上的。

不管你平时表现多么的好,如果让执法当局罚了款了,那么你老板的脸色肯定是非常难看的。

如果,你不希望你的老板给你难堪,那么你就得跟那些税务、工商、外管局、海关的一帮混蛋打得热乎点,这个对很多人来说是非常痛苦的!  再其次,财务需要终身学习的。

当然,现在好像没有哪行是不需要学习的,但是中国现在处于各种经济法规完善过程中,所以经济类的各种政策变化是非常频繁的,如果不及时更新,那么你会跟不上时代的。

如,现在新发布了最新的会计准则,从‘07年开始实行。

光是这个,就够你学习一段时间的!又如,你要是在美国企业工作或者是在美国上市的公司上班,那么你得了解安然、世通事件之后,SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。

在加上中国的各种税收和外汇法律很多是以“通知”、“答复”、“XX函”的方式规定的,本身的逻辑性和连贯性很差,且执法人员的回复因人而异。

所以,你得首先自己了解透了,才有可能莫名其妙地被人扣大帽的时候,进行辩解。

中国的执法部门最恶心得地方是,他们从来不会以书面形式给你做任何政策咨询的,所以你要是含糊,那么可能会给公司带来很多的损失的。

  近年来,财务软件的应用是大势所趋,尤其是大企业更是如此。

但是,你的思路和脑子没有及时跟上,那么在这些软件面前你会感觉很无助的!因为软件不是单纯的代替你的手工工作,而是包含着许许多多的先进的管理理念、内控机制的,这就是为什么那么多的中国企业采用了ERP,却以失败告终的原因。

如果,公司的管理层的理念没有及时更新,变革的决心不那么强烈,那么好的ERP软件几乎是一种负担!尤其是像SAP这样复杂的ERP软件,一般的企业是用不了的。

我们公司刚开始使用SAP的时候也是非常痛苦的,差不多过了1年多了,大家才觉得这个东西真好,什么事情都离不开它了。

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举个简单例子。

我们公司为了提高公司的信誉和竞争力,规定每月10日一次性通过网上银行支付上一个月份采购的所有货款。

这个事情,好多人员都反对,认为有些东西是必须预付款的、又有些人认为客户部来要账主动付款是愚蠢的等等。

但是,管理层是决心非常强,统一付款条件的好处是多方面的:首先,他杜绝了采购或财务部门以权谋私的余地;
其次,便于实现掌握资金的需求;
再次,可以提高价格谈判的筹码,最后,树立公司的良好形象等等。

这个制度推广了一段时间之后,大家现在觉得效果非常的好!以前总是说会计是越老越值钱,但是,现在是越老越不值钱!。

面试财务主管时,如何回答面试中的优点和缺点?

你不是在参加团体治疗,也不是感情交流,因此回答这个问题时,可以做适度的变化。

每个人都有缺点,但并不意味着这些缺点一定会严重的妨碍到你做好工作的能力,甚至有些缺点即使提出来或经过适度的转化根本不会影响到面谈者对你的评分。

我建议吧,这个缺点也要结合你应聘的工作,比如说应聘销售岗位的时候如果你说我的缺点是不太善于和人沟通,那你肯定没戏了,因为销售工作就是需要和客户沟通。

所以这个需要注意,可以找一些和应聘这个岗位没有关系的缺点说。

切记不要说自己没有缺点,或者说我不知道。

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如果你这样说,只能说明你对自己不了解,一个连自己都不了解的人怎么能做好工作呢?也不要说自己缺点太多,尽可能的说一些和你应聘的这份工作没有太大关系的缺点。

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