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工资发放时间规定

工资的发放时间,应当由劳动合同进行确定。

用人单位在签订劳动合同的,应当与劳动者约定工资的发放时间,劳动者提供劳动后,单位应当按照按时向劳动者支付工资报酬,存在拖欠工资行为的,劳动者可以通过合法的方式解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资发放时间规定

法律对发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资;
用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;
其他。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

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